Nội dung chính
Tim Cook, CEO Apple, đã thu về 74,3 triệu USD trong năm 2025, trong đó phần lớn đến từ các khoản thưởng dài hạn gắn liền với hiệu suất công ty.
Tổng thu nhập và cấu trúc lương của Tim Cook năm 2025
CEO Apple Tim Cook nhận tổng thù lao 74,3 triệu USD trong năm tài chính 2025, chỉ giảm nhẹ so với 74,6 triệu USD năm 2024. Số liệu này được công bố trong báo cáo ủy quyền thường niên ngày 9/1.
Lương cơ bản chỉ 3 triệu USD, mức không thay đổi kể từ 2016, cho thấy Apple ưu tiên thưởng dựa trên hiệu suất dài hạn hơn là tăng lương cố định.
Thưởng cổ phiếu – thành phần chiếm đa số
Khoản lớn nhất trong gói thù lao là 57,5 triệu USD dưới dạng cổ phiếu thưởng. Đây là cơ chế “stock‑based compensation” giúp gắn lợi ích cá nhân của CEO với giá cổ phiếu Apple và khuyến khích tối đa hoá giá trị cổ đông.
Thưởng tiền mặt và các khoản phụ trợ
Cook còn nhận 12 triệu USD tiền thưởng tiền mặt, dựa trên việc công ty đạt hoặc vượt các mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và biên lợi nhuận trong bối cảnh thị trường công nghệ biến động.
Thêm vào đó, ông được hưởng 1,76 triệu USD từ các khoản “thù lao khác” như đóng góp hưu trí, bảo hiểm, chi phí an ninh cá nhân và chi phí vận chuyển bằng máy bay riêng.
So sánh với các lãnh đạo cấp cao khác của Apple
Trong năm 2025, các vị trí chủ chốt khác như Kate Adams (cố vấn pháp lý), Sabih Khan (điều hành) và Deirdre O’Brien (bán lẻ‑nhân sự) đều nhận khoảng 27 triệu USD mỗi người. CFO cũ Luca Maestri nhận 15,5 triệu USD, trong khi người kế nhiệm Kevan Parekh được trả 22,5 triệu USD.
Ý nghĩa chiến lược cho nhà đầu tư
Chính sách thưởng dài hạn của Apple không chỉ phản ánh sự ổn định trong việc trả công cho CEO mà còn là tín hiệu mạnh mẽ cho các nhà đầu tư: lợi nhuận và tăng trưởng bền vững được đặt lên hàng đầu. Khi giá cổ phiếu tăng, phần thưởng cổ phiếu của Cook cũng tăng, tạo một vòng phản hồi tích cực giữa lãnh đạo và cổ đông.
