Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Tuy nhiên, nhu cầu về kỹ năng của doanh nghiệp sẽ tăng để đáp ứng xu hướng tương lai. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động về vấn đề phúc lợi, ổn định và lương cao vẫn còn. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo kỹ năng và ứng dụng công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Khánh Hòa triển khai kế hoạch bổ sung nhân sự chuyên môn cho 64 xã và phường để giải quyết tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ, công chức cấp xã. Sở Nội vụ sẽ tổ chức đoàn công tác rà soát nhu cầu và xác định vị trí việc làm dôi dư để điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền.
Trăm nhân viên hành chính tại các trường THPT ở Thanh Hóa nộp đơn kiến nghị được xét tuyển vào biên chế. Nhiều người công tác 10-25 năm chưa được xét tuyển, yêu cầu UBND tỉnh và Sở Giáo dục xem xét tổ chức tuyển dụng. Sở đang kiểm tra, nắm tình hình.
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự giằng co giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Gần 3.000 người tham gia khảo sát cho thấy nhiều lao động bị sa thải đang tìm việc trong khi doanh nghiệp khó tuyển, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.
Tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất ở Mỹ hiện nay thuộc các ngành như khoa học dinh dưỡng, xây dựng, động thực vật, kỹ thuật xây dựng, giáo dục đặc biệt, nông nghiệp, giáo dục mầm non, hàng không vũ trụ, điều dưỡng và khoa học trái đất. Ngược lại, ngành STEM có tỷ lệ thất nghiệp cao. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng cho sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học xã hội và nhân văn đang tăng lên do cần kỹ năng tư duy sáng tạo, giao tiếp và xử lý tình huống. AI đang làm thay đổi giá trị của bằng cấp vì cần kỹ năng “làm người” trong thời đại công nghệ.
Cẩn thận với các tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tránh bị lừa đảo. Xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng qua website chính thức, tổng đài hoặc cộng đồng uy tín.
Perfetti Van Melle – Thương hiệu kẹo hàng đầu với 125+ năm kinh nghiệm, hiện diện tại 140+ quốc gia. Tập trung vào nhu cầu và khẩu vị người tiêu dùng, cung cấp sản phẩm theo xu hướng thị trường. Tại Việt Nam, thương hiệu sở hữu các sản phẩm kẹo nổi tiếng như Big Babol, Alpenliebe, Chupa Chups. Đầu tư vào nhân sự với chương trình tuyển dụng và đào tạo chuyên nghiệp.