Chương trình hàng tuần Trên Ghế 150 trên kênh HTV9 vừa đưa tin về sự kiện triển lãm ô tô quốc tế Indonesia và ra mắt lốp xe Bridgestone Turanza6. Bên cạnh đó, chương trình cũng thông báo về việc giải thưởng Better Choice Awards sẽ quay trở lại vào năm 2025.

Triển lãm ô tô quốc tế Indonesia 2025 đã diễn ra với sự tham gia của nhiều nhà sản xuất ô tô hàng đầu. Tại đây, Bridgestone đã giới thiệu dòng lốp Turanza6, sản phẩm được thiết kế dành riêng cho các mẫu xe du lịch, sedan, MPV hạng sang và xe điện. Lốp Turanza6 là thế hệ tiếp theo của Turanza T005A, với nhiều cải tiến đáng kể về hiệu suất và độ bền.

So với thế hệ cũ, Turanza6 giảm tiếng ồn 8%, tăng độ êm ái 8%. Khả năng bám đường trong điều kiện ẩm ướt cũng được cải thiện 14%, giúp người lái có thể yên tâm khi di chuyển trên đường. Bridgestone đã nâng cấp cấu trúc lốp với hông lốp có khả năng biến dạng và dập tắt dao động tốt hơn, biến dạng tiếp xúc đều và ổn định hơn, chất liệu cao su mặt lốp mềm hơn.

Đặc biệt, lốp Turanza6 được thiết kế để phù hợp với dòng xe điện, với lực cản lăn giảm 15%, giúp kéo dài tuổi thọ pin và tăng phạm vi di chuyển. Đồng thời, tanh lốp được gia cố để chịu đựng được tải trọng và momen xoắn cao hơn thường thấy ở xe điện, hạn chế tình trạng hao mòn không đều.

Ngoài ra, giải thưởng Better Choice Awards sẽ quay trở lại vào năm 2025, với mục tiêu tôn vinh những giá trị phục vụ thiết thực cho cộng đồng và mở ra sân chơi cho các thương hiệu có tư duy tiên phong. Gala trao giải dự kiến sẽ được tổ chức vào đầu tháng 10 tới đây.

Better Choice Awards năm 2025 sẽ bao gồm nhiều hạng mục mới, như Consumer Financial Awards dành cho các giải pháp đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực tài chính. Chương trình này là cơ hội để các thương hiệu khẳng định vị thế và tạo nên những dấu ấn khác biệt trên thị trường.

Để hiện thực hóa kỳ vọng của người dân về hành chính công vụ, đòi hỏi từng cán bộ, công chức xã phường phải tự thay đổi tư duy, tác phong và lối làm việc. Việc này không chỉ diễn ra ở cấp cao mà còn ở cấp cơ sở, nơi người dân trực tiếp tiếp xúc với các dịch vụ công.

Thực tế, một số nơi vẫn tồn tại tâm lý người dân phải xin, trình, gặp mặt, thậm chí nhờ vả để được giải quyết công việc. Một số cán bộ xem việc ngồi đủ giờ là hoàn thành nhiệm vụ, chưa coi sự hài lòng của người dân là thước đo thành công. Tuy nhiên, cơ chế mới đã đặt ra những nguyên tắc khác, trong đó nổi bật là hành chính phải phục vụ thay vì phải xin, kết quả công việc được đo bằng hiệu quả và sự hài lòng chứ không chỉ bằng quy trình đã hoàn tất.

Cán bộ phải làm hết việc chứ không chỉ hết giờ, phải tận tâm tiếp dân và không được lơ là, bỏ bê công vụ vì những thói quen như nhậu nhẹt hay tụ tập vô nghĩa trong giờ làm việc. Mới đây, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã nhấn mạnh yêu cầu rất rõ ràng: ‘Cán bộ cơ sở phải đi làm đúng giờ, không được nhậu nhẹt, bỏ bê công việc’ https://tuoitre.vn/can-bo-co-so-phai-di-lam-dung-gio-khong-duoc-nhau-nhet-bo-be-cong-viec-20220429124442936.htm.

Trong một nền hành chính hiện đại, kỷ luật công vụ và thái độ tận tụy là những điều kiện tiên quyết để phục vụ người dân hiệu quả và minh bạch. Khi địa giới hành chính thay đổi, quy mô xã phường mở rộng, dân cư đông hơn, nhu cầu phục vụ sẽ ngày càng đa dạng và phức tạp. Một trong những chuyển biến quan trọng nhất của mô hình mới là chuyển sang thực tiễn đời sống, sang ứng dụng công nghệ thông tin và số hóa, từ hành chính sang đồng hành và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp để phát triển.

Những yêu cầu rất cụ thể đã được đặt ra: cán bộ xã phường phải làm việc đủ tám tiếng mỗi ngày, không tự ý rời nhiệm sở, càng không được lấy lý do giao lưu, tiếp khách để nhậu nhẹt trong giờ hành chính. Đây không chỉ là lời nhắc nhở, căn dặn bình thường, mà là động thái cứng rắn nhằm chấn chỉnh kỷ luật, khắc phục tình trạng sáng cắp ô đi, tối cắp về; sáng kính thưa, trưa kính gửi, chiều kính mời… vẫn tồn tại chỗ này chỗ kia.

Bởi mỗi lần bê trễ hay thiếu trách nhiệm, hậu quả không chỉ là hồ sơ chậm giải quyết mà là niềm tin của người dân. Để đáp ứng các yêu cầu mới, đội ngũ cán bộ cơ sở phải hội đủ những phẩm chất và năng lực mới: tận tâm với dân, coi sự hài lòng là sứ mệnh; làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật… Nắm vững pháp luật, công nghệ và nghiệp vụ hiện đại; chủ động đề xuất giải pháp thay vì chỉ chờ chỉ thị; gần dân, sát thực tiễn, giải quyết nhanh chóng và minh bạch mọi yêu cầu chính đáng của người dân và doanh nghiệp.

Đây không chỉ là thước đo về năng lực chuyên môn, mà còn là chuẩn mực về nhân cách công bộc thời đại mới. Người dân không còn phải xin xỏ, mà được phục vụ tận tâm như một quyền hiển nhiên https://vietnamnet.vn/giai-phap/de-xay-dung-hanh-chinh-cong-vu-phuc-vu-nguoi-dan-20220721124451671.htm. Nhiều cán bộ sẽ phải học lại kỹ năng, rèn lại kỷ luật và thay đổi những thói quen cũ để thích nghi với cách làm việc mới.

Đó là con đường duy nhất để nền hành chính trở thành hành chính phục vụ, hiện đại, hiệu quả; để chính quyền gần dân hơn, liêm chính hơn https://tapchidoanthanhnien.vn/chinh-phu-theo-nguoi-dan-den-20230722140510182.htm. Đây cũng là lời nhắc nhở cải cách hành chính không chỉ là những văn bản, khẩu hiệu hay cuộc họp, mà phải được đo bằng sự đổi thay thực chất trong thái độ và hành vi của mỗi cán bộ.

Khi người dân cảm nhận được sự tận tụy, minh bạch và kỷ luật từ chính những công bộc gần gũi nhất, niềm tin xã hội sẽ được củng cố, tinh thần đoàn kết và đồng thuận sẽ lan tỏa. Một nền hành chính phục vụ đúng nghĩa chỉ hình thành khi trách nhiệm trở thành bổn phận tự giác, và sự hài lòng của dân trở thành mục tiêu cao nhất.

Từ ngày 15-8, ngoài tiền lương, hai nhóm cán bộ, công chức làm công tác chuyên trách sẽ được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng.