Cán bộ cấp xã cần có năng lực đồng bộ để vận hành hiệu quả bộ máy hành chính cơ sở. Tuy nhiên, hiện nay cán bộ cấp xã và cấp huyện có “lệch pha” về năng lực do chênh lệch chuyên môn, kỹ năng quản lý và tư duy quản trị.
Giải pháp được đề xuất là tổ chức chương trình bồi dưỡng cho cán bộ từ nhiều đơn vị, kết hợp đánh giá và khen thưởng công khai nhằm tạo động lực cho đội ngũ cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Sau một tháng triển khai chính quyền địa phương 2 cấp, Đà Nẵng đã phân bổ chỉ tiêu biên chế công chức và kiện toàn bộ máy, đảm bảo hoạt động quản lý và cung cấp dịch vụ công. Tuy nhiên, một số xã, phường gặp khó khăn trong tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính, hạ tầng mạng tại khu vực miền núi. Lãnh đạo đề nghị thành phố tháo gỡ khó khăn để mô hình hoạt động hiệu quả hơn.
Phát triển chính quyền hành động tạo dấu ấn trong quản lý, phục vụ người dân và doanh nghiệp bằng không gian minh bạch, xử lý hàng triệu văn bản điện tử.