Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đề xuất này nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc đáp ứng được yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng, trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp một số mặt hàng giá cả đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, nhận định, đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân; các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm, việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Ông cũng nhấn mạnh rằng việc tăng lương cần đi đôi với các biện pháp kiểm soát giá cả và đảm bảo ổn định kinh tế vĩ mô, nhằm giúp người lao động có thể tận dụng được lợi ích từ việc tăng lương.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 đang là một giải pháp quan trọng nhằm hỗ trợ người lao động. Tuy nhiên, đi cùng với nó là những thách thức về kiểm soát lạm phát và ổn định kinh tế. Chính phủ và các ngành chức năng cần có những giải pháp phù hợp để đảm bảo rằng việc tăng lương có thể mang lại lợi ích thực sự cho người lao động.

Trước mắt, người lao động đang chờ đợi quyết định chính thức về việc tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2026. Dù vậy, họ cũng hy vọng rằng lần tăng lương này sẽ có thể giúp họ cải thiện được thu nhập và cuộc sống.

Vietnamnet – Website cung cấp tin tức mới nhất về kinh tế, xã hội, thể thao, giáo dục, sức khỏe…

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng để áp dụng từ ngày 1/7, với mức tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với mức lương hiện hành. Mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ là 5,31 triệu đồng ở vùng I, 4,73 triệu đồng tại vùng II, 4,14 triệu đồng ởvùng III và 3,7 triệu đồng ở vùng IV.

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu tính theo giờ cũng được đề xuất tăng tương ứng với các vùng. Cụ thể, vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng đề xuất điều chỉnh danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo sự phù hợp và thống nhất trong việc áp dụng mức lương tối thiểu tại các địa bàn.

Trước đó, chính phủ đã giao Bộ LĐ-TB&XH chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, tiến hành lấy ý kiến các Bộ, ngành, tổ chức, doanh nghiệp và người dân và hoàn thiện dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu vùng. Ngoài ra, còn tăng mức hỗ trợ BHYT, BHXH tháng mà người lao động làm không trọn thời hạn; cùng yêu cầu doanh nghiệp để xem xét tăng lương tối ưu cho nhân viên.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đang nhận được sự quan tâm của cả người lao động và doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu vùng cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Việc tăng lương tối thiểu vùng cần được cân nhắc và thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cần phải có kế hoạch và chiến lược để适应 với việc tăng lương tối thiểu, nhằm duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh.