26,4% doanh nghiệp Việt đã cắt giảm nhân sự trong 12 tháng qua. 56,2% doanh nghiệp dự định mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng cuối năm 2025. Để đối phó, doanh nghiệp nên cân nhắc tác động dài hạn khi cắt giảm nhân sự và tập trung vào đào tạo kỹ năng. Người lao động nên linh hoạt, chủ động nâng cao kỹ năng và xây dựng thương hiệu cá nhân.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Tuy nhiên, nhu cầu về kỹ năng của doanh nghiệp sẽ tăng để đáp ứng xu hướng tương lai. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động về vấn đề phúc lợi, ổn định và lương cao vẫn còn. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo kỹ năng và ứng dụng công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Ngành ngân hàng đang chứng kiến xu hướng sa thải nhân viên do tự động hóa bằng AI, nhưng nhu cầu nhân sự chất lượng cao vẫn còn. Để thích nghi, cần đào tạo và nâng cao kỹ năng, đặc biệt về công nghệ như AI, giúp nhân viên sử dụng hiệu quả các công cụ số mới.
Ông Hồ Văn Mừng, chủ “Địa chỉ tin cậy” tại thôn Tân Đi3, xã Tà Rụt, là điểm tựa giúp gia đình thoát khỏi bạo lực. Ông được hỗ trợ và đào tạo về kiến thức phòng chống bạo lực, kỹ năng vận hành mô hình và giải quyết tình huống bạo lực. Các buổi truyền thông về phòng chống bạo lực thu hút hơn 680 người tham gia.
Báo Kiểm toán khai mạc lớp đào tạo “Kỹ năng MC – Dẫn tọa đàm truyền hình” để nâng cao kỹ năng của phóng viên tham gia chương trình tọa đàm truyền hình, phối hợp với Công ty Laika trang bị kiến thức chuyên sâu về kỹ năng MC.