Thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và hỗ trợ cho đội ngũ nhà giáo đã gây ra sự phấn khích trong ngành giáo dục. Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ và thu hút đối với nhà giáo đã được nhiều cơ sở giáo dục đăng tải và thảo luận rộng rãi.

Một trong những điểm nổi bật của dự thảo là việc áp dụng hệ số lương đặc thù cho nhà giáo. Theo đó, nhà giáo sẽ được bổ nhiệm chức danh và xếp lương tương ứng với hệ số lương đặc thù áp dụng cho chức danh đó. Hệ số lương đặc thù này có các mức từ 1,1 đến 1,6. Công thức tính tiền lương sẽ được áp dụng như sau: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp.

Nhiều nhà giáo đã bày tỏ sự vui mừng và phấn khích trước thông tin này. Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, cho rằng dự thảo này là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên. Dự thảo mới này bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, giúp tăng lương rõ rệt và phù hợp với tinh thần chỉ đạo ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.

Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên là một chính sách có tác động rõ rệt đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ tăng đáng kể so với trước đây.

Tuy nhiên, không phải tất cả nhà giáo đều có quan điểm tích cực. Cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã và chưa đạt chuẩn. Cô cho rằng cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực thúc đẩy đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn.

Dù vậy, đa số các giáo viên đều nhìn nhận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng và mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, mang tính động viên và khích lệ đội ngũ tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục.

https://www.vietnamnet.vn/giao-duc/tien-luong-nha-giao-co-the-tang-len-10-trieu-dong-thang-169021.html

https://giaoduc.net.vn/can-co-chinh-sach-thu-hut-nha-giao-post216111.gd

Luật Nhà giáo – một đạo luật quan trọng sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong việc nâng cao địa vị và quyền lợi của nhà giáo. Một trong những điểm mới nổi bật của luật này là việc bỏ chia hạng nhà giáo, thay vào đó, chức danh nhà giáo sẽ được xác định dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo. Điều này được kỳ vọng sẽ chấm dứt những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo hiện nay.

Việc bỏ chia hạng nhà giáo hiện nay và áp dụng chế độ lương mới sẽ mang lại nhiều thay đổi tích cực. Từ ngày 01/01/2026, giáo viên sẽ không còn được chia thành các hạng I, II, III như hiện nay. Thay vào đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo, bao gồm giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Mục đích là để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác.

Để cụ thể hóa các chính sách mới, dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo cũng đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Theo đó, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo sẽ được áp dụng với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Điều này sẽ giúp bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo cũng quy định các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo sẽ bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi. Những chính sách này không chỉ giúp nâng cao địa vị của nhà giáo mà còn khuyến khích họ gắn bó và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực giáo dục.

Việc xếp lương theo cấp học và trình độ đào tạo sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, và giáo viên có hiệu quả công việc cao hơn sẽ được thưởng cao hơn. Cơ chế này sẽ tạo động lực cho nhà giáo phấn đấu và cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của giáo dục.

Tuy nhiên, để đảm bảo tính hiệu quả của các chính sách mới, cần phải đi kèm với trách nhiệm và cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép. Chỉ khi có sự kết hợp giữa nâng cao địa vị và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc, chúng ta mới có thể trả lại sự tôn nghiêm, uy tín và vị thế của nhà giáo. Việc thực hiện đồng bộ các biện pháp này sẽ góp phần xây dựng môi trường giáo dục chuyên nghiệp, tích cực và phát triển bền vững.

Để tìm hiểu thêm về các chính sách mới liên quan đến giáo dục, vui lòng truy cập https://giaoduc.net.vn/ hoặc https://www.moet.gov.vn/ để cập nhật thông tin mới nhất.

Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Nhà giáo, một đạo luật quan trọng khẳng định chủ trương của Đảng và Nhà nước về việc tôn vinh, chăm lo, bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo. Với những chính sách mới và đột phá, Luật Nhà giáo không chỉ mang lại động lực cho giáo viên mà còn giúp họ an tâm gắn bó và cống hiến cho nghề giáo.

Lương của nhà giáo là một trong những điểm nổi bật của Luật Nhà giáo. Theo đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm hiện thực hóa mơ ước của bao nhà giáo về việc “sống được bằng lương” mà không cần phải phụ thuộc vào các công việc làm thêm bên ngoài. Việc này không chỉ giúp cải thiện đời sống của giáo viên mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục.

Nhiều giáo viên hiện nay đang gặp khó khăn trong việc đảm bảo cuộc sống do lương thấp. Để giải quyết vấn đề này, Luật Nhà giáo đã giao Chính phủ quy định chi tiết về chính sách tiền lương đối với nhà giáo. Qua đó, mở ra hy vọng về một tương lai tốt hơn cho đội ngũ giáo viên, giúp họ có thể tập trung vào công việc giảng dạy và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Law về Nhà giáo cũng đặt ra trách nhiệm giữ gìn đạo đức nghề nghiệp của nhà giáo thông qua việc luật hóa các quy tắc ứng xử cụ thể trong quan hệ với người học, đồng nghiệp, gia đình học sinh và xã hội. Điều này nhằm đảm bảo nhà giáo luôn mẫu mực, liêm chính và tận tâm trong giảng dạy và ứng xử xã hội. Qua đó, góp phần xây dựng môi trường sư phạm lành mạnh và văn minh.

Đặc biệt, Luật Nhà giáo quy định cơ chế bảo vệ nhà giáo trước các hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín. Điều này sẽ giúp bảo vệ nhà giáo trước những áp lực và khó khăn từ mạng xã hội, tạo ra một hành lang pháp lý quan trọng để bảo vệ sự uy nghiêm của nhà giáo và môi trường sư phạm.

Các hiệu trưởng trường học và chuyên gia đánh giá cao những quy định trong Luật Nhà giáo. Họ cho rằng, Luật không chỉ giúp nâng cao vị thế của nhà giáo mà còn góp phần tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước. Để Luật Nhà giáo thành công, việc tổ chức thực hiện một cách hiệu quả là điều cần thiết, đòi hỏi sự tham gia và ủng hộ của toàn xã hội.

Law về Nhà giáo có thể được xem là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ và phát triển đội ngũ nhà giáo. Với sự đồng thuận và ủng hộ của xã hội, tin rằng, Luật Nhà giáo sẽ góp phần mang lại một tương lai tốt hơn cho đội ngũ giáo viên và sự nghiệp giáo dục của đất nước.

Trước những thách thức và khó khăn, việc ban hành Luật Nhà giáo được xem là một giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng giáo dục và bảo vệ quyền lợi của nhà giáo. Mong rằng, Luật Nhà giáo sẽ được thực hiện hiệu quả để đội ngũ nhà giáo có thể yên tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.