Phố đi bộ Bùi Viện, một biểu tượng sôi động của TP.HCM trong quá khứ, đã không còn là điểm đến lý tưởng cho du khách và người dân địa phương như ngày nào. Sau một thời gian phát triển thiếu định hướng, hình ảnh ‘phố Tây’ từng nổi tiếng đã bị biến đổi, thay vào đó là không gian rối loạn, âm thanh ồn ào từ các quán bar và tình trạng lấn chiếm vỉa hè. Sự tồn tại của ‘phố đầu độc’ này đã đẩy lùi du khách chất lượng và gây phiền toái cho người dân sống quanh khu vực.

Được quy hoạch thành phố đi bộ vào năm 2017, Bùi Viện từng mang kỳ vọng sẽ trở thành ‘Khao San Road của Việt Nam’, nơi lý tưởng cho khách du lịch trải nghiệm ẩm thực, âm nhạc, văn hóa đường phố và giao lưu bạn bè quốc tế. Tuy nhiên, thay vì phát triển tinh tế và giàu bản sắc, Bùi Viện lại trở thành ‘đại tiệc âm thanh hỗn loạn’ vào mỗi tối. Điều này không chỉ làm mất đi giá trị văn hóa của khu phố mà còn ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của người dân địa phương.

Để khôi phục Bùi Viện, cần một sự vào cuộc nghiêm túc từ cả doanh nghiệp kinh doanh tại đây và chính quyền địa phương. Chính quyền cần kiên quyết lập lại trật tự xã hội, kiểm soát âm lượng, chấn chỉnh tình trạng lấn chiếm lòng lề đường và buôn bán chất kích thích trá hình. Doanh nghiệp cần có ý thức hơn trong việc giữ gìn hình ảnh chung, hướng đến dịch vụ chuyên nghiệp, món ăn chất lượng và không gian an toàn cho du khách. Sự hợp tác và cam kết từ tất cả các bên liên quan là chìa khóa để tái thiết và khôi phục Bùi Viện.

Bùi Viện có thể trở thành một thương hiệu quốc gia nếu biết làm đúng. Hãy gìn giữ nó như một ‘tài sản’ văn hóa, một thương hiệu du lịch mà TP.HCM tự hào. Tái thiết Bùi Viện không phải chuyện của một ngày, nhưng từng bước nhỏ đều sẽ giúp khôi phục nhịp sống đúng đắn của một ‘phố Tây’ thật sự. Nếu có sự đầu tư và quản lý hợp lý, Bùi Viện hoàn toàn có thể trở thành điểm đến lý tưởng cho du khách trong và ngoài nước, góp phần thúc đẩy ngành du lịch và kinh tế địa phương.

Việc khôi phục và phát triển Bùi Viện đòi hỏi sự kiên nhẫn và quyết tâm từ tất cả các bên liên quan. Bùi Viện là một phần quan trọng của văn hóa và lịch sử TP.HCM, và việc bảo tồn và phát triển nó một cách bền vững sẽ giúp duy trì bản sắc của thành phố. Đồng thời, việc này cũng sẽ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân địa phương và tạo ra một điểm đến hấp dẫn cho du khách.

Tập đoàn công nghệ Intel – một biểu tượng công nghệ của Mỹ – đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của CEO mới, Pat Gelsinger (được biết đến với tên Lip Bu Tan trong một số nguồn tin, tuy nhiên, tên chính thức của CEO Intel là Pat Gelsinger). Quá trình này bắt đầu với một đợt sa thải lớn, lớn nhất trong nhiều năm gần đây, với kế hoạch giảm 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương ứng với gần 24.000 nhân viên.

Động thái này được xem là một trong những bước đi quyết liệt nhất trong lịch sử của Intel. Việc này diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh của Intel liên tục suy giảm và cạnh tranh trong ngành ngày càng trở nên gay gắt. CEO Pat Gelsinger nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel. Ông cho rằng không còn những “tấm séc trắng” và mỗi khoản đầu tư phải có lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ tập trung vào việc xây dựng những sản phẩm mà khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và sẽ giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2023. Điều này sẽ được thực hiện thông qua việc tự nguyện nghỉ việc và các hình thức khác. Intel cũng triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm việc hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ). Công ty cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia.

Không chỉ dừng lại ở đó, kế hoạch cải tổ của Intel còn bao gồm việc đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Pat Gelsinger tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Cuộc cải tổ của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng “Hội chứng mặc cảm người sống sót”, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Pat Gelsinger vẫn đặt niềm tin vào triển vọng cải tổ và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn. Intel đang kỳ vọng vào một tương lai tươi sáng hơn thông qua những bước đi mạnh mẽ và quyết liệt trong quá trình tái cấu trúc hiện nay. Để theo dõi thông tin cập nhật về tình hình của Intel, bạn có thể truy cập vào trang web chính thức của công ty tại https://www.intel.com để có được thông tin mới nhất.