Kết quả giao dịch và doanh thu 2025

Công ty Cổ phần Sàn giao dịch Bất động sản Sao Việt đã đạt 1.917 giao dịch thành công, tương đương gần 3.600 tỷ đồng doanh thu trong năm 2025. Theo báo cáo ngày 9/1, doanh thu tăng gấp ba lần so với 2024, phản ánh sức hồi phục mạnh mẽ của thị trường căn hộ thực nhu cầu.

Các dự án chủ lực và yếu tố thành công

Sao Việt tập trung vào các dự án đã hoàn thiện pháp lý của Tập đoàn Bcons, bao gồm Bcons City – tháp Green Sapphire, Bcons Solary, Bcons Asahi, Green Diamond, The Gateway và các dự án nhà phố Eden Park, Uni Valley. Nhờ tiến độ xây dựng rõ ràng và giá cả phù hợp với khách hàng trẻ, các dự án này đã duy trì thanh khoản ổn định.

Mở rộng quy mô nhân sự và chính sách thưởng

Đến cuối năm 2025, Sao Việt có gần 400 nhân viên tại bốn văn phòng, tăng gấp đôi so với đầu năm. Công ty cũng công bố ngân sách thưởng 10 tỷ đồng, nhằm duy trì động lực cho môi giới trong môi trường cạnh tranh cao.

Kế hoạch 2026 và tầm nhìn dài hạn

Trong năm 2026, Sao Việt đặt mục tiêu doanh số tăng gấp đôi, lên khoảng 3.594 sản phẩm, đồng thời khởi công tòa nhà văn phòng mới – Sao Việt Office Building. Bà Phạm Thị Phương Thảo tiếp tục giữ vai trò Chủ tịch Hội đồng Quản trị, trong khi bà Lâm Nguyệt Thanh Ngân đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc.

Sau 13 năm hoạt động, công ty cam kết duy trì chiến lược tập trung vào nhà ở thực nhu cầu, mở rộng quy mô khi thị trường bất động sản chuyển sang giai đoạn ổn định và minh bạch hơn.

Hoài Phương

Tim Cook, CEO Apple, đã thu về 74,3 triệu USD trong năm 2025, trong đó phần lớn đến từ các khoản thưởng dài hạn gắn liền với hiệu suất công ty.

Tổng thu nhập và cấu trúc lương của Tim Cook năm 2025

CEO Apple Tim Cook nhận tổng thù lao 74,3 triệu USD trong năm tài chính 2025, chỉ giảm nhẹ so với 74,6 triệu USD năm 2024. Số liệu này được công bố trong báo cáo ủy quyền thường niên ngày 9/1.

Lương cơ bản chỉ 3 triệu USD, mức không thay đổi kể từ 2016, cho thấy Apple ưu tiên thưởng dựa trên hiệu suất dài hạn hơn là tăng lương cố định.

Thưởng cổ phiếu – thành phần chiếm đa số

Khoản lớn nhất trong gói thù lao là 57,5 triệu USD dưới dạng cổ phiếu thưởng. Đây là cơ chế “stock‑based compensation” giúp gắn lợi ích cá nhân của CEO với giá cổ phiếu Apple và khuyến khích tối đa hoá giá trị cổ đông.

Thưởng tiền mặt và các khoản phụ trợ

Cook còn nhận 12 triệu USD tiền thưởng tiền mặt, dựa trên việc công ty đạt hoặc vượt các mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và biên lợi nhuận trong bối cảnh thị trường công nghệ biến động.

Thêm vào đó, ông được hưởng 1,76 triệu USD từ các khoản “thù lao khác” như đóng góp hưu trí, bảo hiểm, chi phí an ninh cá nhân và chi phí vận chuyển bằng máy bay riêng.

So sánh với các lãnh đạo cấp cao khác của Apple

Trong năm 2025, các vị trí chủ chốt khác như Kate Adams (cố vấn pháp lý), Sabih Khan (điều hành) và Deirdre O’Brien (bán lẻ‑nhân sự) đều nhận khoảng 27 triệu USD mỗi người. CFO cũ Luca Maestri nhận 15,5 triệu USD, trong khi người kế nhiệm Kevan Parekh được trả 22,5 triệu USD.

Ý nghĩa chiến lược cho nhà đầu tư

Chính sách thưởng dài hạn của Apple không chỉ phản ánh sự ổn định trong việc trả công cho CEO mà còn là tín hiệu mạnh mẽ cho các nhà đầu tư: lợi nhuận và tăng trưởng bền vững được đặt lên hàng đầu. Khi giá cổ phiếu tăng, phần thưởng cổ phiếu của Cook cũng tăng, tạo một vòng phản hồi tích cực giữa lãnh đạo và cổ đông.