Thị trường bất động sản trong nước đang đối mặt với nhiều thách thức, nhưng đáng chú ý là nhiều tập đoàn lớn trong ngành vẫn công bố báo cáo tài chính bán niên 2025 với mức thu nhập của ban lãnh đạo được giữ ở mức cao, thậm chí tăng đáng kể. Novaland, một trong những công ty hàng đầu trong ngành bất động sản tại Việt Nam, ghi nhận lỗ 666,2 tỷ đồng trong nửa đầu năm 2025. Tuy nhiên, thu nhập của lãnh đạo công ty này vẫn không giảm.
Ông Dương Văn Bắc, người đảm nhận vị trí Tổng Giám đốc Novaland từ tháng 11-2024, nhận mức lương 2,4 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm 2025. Điều đáng chú ý là mức thu nhập này tăng 71% so với cùng kỳ năm ngoái. Tương tự, Công ty CP Đầu tư và Phát triển Bất động sản An Gia (AGG) cũng ghi nhận lợi nhuận sau thuế giảm 58% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, thu nhập của lãnh đạo công ty này lại tăng. Ông Nguyễn Bá Sáng, Chủ tịch HĐQT, nhận mức thu nhập 1,24 tỷ đồng, tăng 66% so với nửa đầu năm ngoái.
Công ty CP Phát triển Bất động sản Phát Đạt (PDR) có kết quả kinh doanh tích cực hơn với lợi nhuận sau thuế đạt 115 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, tăng 12% so với cùng kỳ. Mặc dù vậy, mức thu nhập của ban lãnh đạo công ty vẫn giữ ổn định so với năm trước. Thực tế cho thấy mặc dù nhiều doanh nghiệp bất động sản đang gặp khó khăn, nhưng mức thu nhập của lãnh đạo vẫn được duy trì ở mức cao.
Điều này đặt ra câu hỏi về việc làm thế nào các doanh nghiệp có thể cân bằng giữa kết quả kinh doanh và thu nhập của lãnh đạo. Việc lãnh đạo các doanh nghiệp bất động sản nhận mức thu nhập cao trong bối cảnh thị trường khó khăn đã引发 nhiều thắc mắc từ công chúng. Liệu có sự công bằng trong việc phân phối thu nhập và đảm bảo sự bền vững của doanh nghiệp trong dài hạn?
Các doanh nghiệp bất động sản cần minh bạch hơn trong việc công bố thông tin tài chính và giải trình rõ ràng về việc sử dụng lợi nhuận và phân phối thu nhập cho lãnh đạo. Đồng thời, cần có cơ chế đánh giá và điều chỉnh phù hợp để đảm bảo thu nhập của lãnhạo phù hợp với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Tóm lại, dù thị trường bất động sản đang gặp nhiều thách thức, nhưng các doanh nghiệp lớn vẫn duy trì mức thu nhập cao cho lãnh đạo. Điều này đòi hỏi sự minh bạch và công bằng trong quản lý tài chính và phân phối thu nhập, để có thể đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.
