Chính phủ vừa mới ban hành 4 Nghị định quan trọng, đóng vai trò là hướng dẫn chi tiết các nội dung trọng tâm của Luật Cán bộ, công chức. Bốn Nghị định bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ là cơ sở để thực hiện việc đổi mới toàn diện nền công vụ, với kỳ vọng tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch hơn.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, quá trình tuyển dụng công chức sẽ được tiến hành thông qua hình thức thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm đang tuyển dụng. Nghị định này cũng đưa ra các quy định chi tiết về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ hình thức thi nâng ngạch, thay vào đó, việc đánh giá công chức sẽ dựa trên kết quả thực tế công việc, phẩm chất và năng lực của cá nhân. Điều này hướng tới việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng và hiệu quả hơn.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc cơ bản như căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm, ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định cũng nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong việc tự nghiên cứu và lựa chọn các chương trình bồi dưỡng phù hợp. Những quy định này không chỉ giúp nâng cao năng lực của công chức mà còn tạo điều kiện cho họ phát triển chuyên môn một cách linh hoạt.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, trong đó lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định cũng quy định rõ về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng và nhân đạo trong quá trình xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức khắc phục và phát triển.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới bằng cách cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Điều này tạo điều kiện để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và cung cấp sự linh hoạt trong việc thực hiện nhiệm vụ công chức.
Nhìn chung, bốn Nghị định vừa được ban hành đã tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những nội dung đổi mới mạnh mẽ trong các Nghị định này không chỉ đáp ứng yêu cầu của thực tiễn mà còn thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng một nền hành chính hiện đại và phục vụ người dân tốt hơn.
